Odprawy rentowe i emerytalne

cash-1138036__340Odprawy rentowe i emerytalne zostały wprowadzone w sposób powszechnie obowiązujący przez ustawę z dnia 2 lutego 1996 r. nowelizującą Kodeks pracy.  Odprawy rentowe i emerytalne zostały wprowadzone w sposób powszechnie obowiązujący przez ustawę z dnia 2 lutego 1996 r. nowelizującą Kodeks pracy. Poprzednio obowiązywały wyłącznie z mocy szczególnych przepisów o wynagrodzeniu w zakresie przez nie określonym, aczkolwiek w gospodarce uspołecznionej z mocy układów zbiorowych pracy lub innych przepisów były ostatnio prawie regułą.  Obecnie obowiązujący Kodeks pracy zobowiązuje wszystkich pracodawców do wypłacenia odprawy pieniężnej na rzecz pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Odprawa ta jest więc świadczeniem powszechnym w tym sensie, że przysługuje w wysokości określonej w Kodeksie pracy każdemu pracownikowi spełniającemu przesłanki do jej otrzymania, niezależnie od tego, u jakiego pracodawcy jest on zatrudniony. Zgodnie z art. 92 k.p. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa ta przysługuje w stałej, wskazanej w przepisie wysokości, niezależnie od stażu pracy, wymiaru czasu pracy, czy podstawy prawnej świadczenia pracy (umowa o pracę, powołanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę). Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, do obliczenia wysokości odprawy rentowej lub emerytalnej stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Nowoczesne usługi internetowe

apple-699319__340Zakupy przez Internet czy komunikatory internetowe to już dziś standard. Jednak katalog usług internetowych z dnia na dzień się powiększa. Portal internetowy www.lex-pol.pl umożliwia nam załatwienie spraw, które często kojarzą nam się z dużą konsumpcją czasu.     Zakupy przez Internet czy komunikatory internetowe to już dziś standard. Jednak katalog usług internetowych z dnia na dzień się powiększa. Portal internetowy umożliwia nam załatwienie spraw, które często kojarzą nam się z dużą konsumpcją czasu. Serwis ten bowiem daje nam szansę na to, byśmy bez wychodzenia z domu mogli skorzystać z pomocy prawnej. Co zyskujemy korzystając z portalu? Nie jest to tylko oszczędność czasu, ale pewność, że nasza sprawa zostanie załatwiona szybko oraz profesjonalnie. Portal internetowy udziela następującej pomocy prawnej: porad oraz opinii. Zapewne każdy z nas doświadczył tego, że prawo polskie jest skomplikowane, ale dzięki poradom prawnym udzielanym za pomocą serwisu, polskie prawo nie będzie już nigdy dla nas uciążliwe. Kolejną zaletą korzystania z internetowej usługi, jaką jest internetowa pomoc prawna jest oszczędność pieniędzy; usługi oferowane przez portal kosztują od 40 złotych + 22% VAT. Wycena usług oraz przygotowanie pism prawnych są bezpłatne. Porad udzielają doświadczeni specjaliści, którzy udzielą pomocy prawnej zarówno w kwestii prawa pracy, prawa rodzinnego, prawa administracyjnego, cywilnego, karnego oraz innych działów prawa.  Warto jeszcze dodać, że serwis internetowy jest bardzo przejrzysty, prosty w obsłudze. Prośbę o pomoc prawną, wysyłamy z zakładki odpowiednio „porady prawne” i „opinie prawne”. Na stronie internetowej znajdziemy również aktualności dotyczące zmian w poszczególnych gałęziach prawnych dla zainteresowanych. Jeśli chcemy sami dotrzeć do pewnej informacji prawnej, to portal daje również dostęp do archiwum, które zawiera pomoc prawną dotyczącą najczęstszych problemów prawnych oraz takich, które w powodzeniem możemy rozwiązać sami.

Rodzaje umów o pracę

business-441002__340Artykuł opisuje podstawowe rodzaje umów o pracę: na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonania okreslonej pracy, na zastępstwo.Postawowym kryterium na podstawie którego różnicuje się umowy o pracę jest czas ich trwania a także cel jakiemu mają one służyć.  Każda z wymienionych umów może być poprzedzona umową na okres próbny.  Umowa na czas nieokreślony jest najbardziej typową z umów o pracę – niestety nie jest to umowa najczęsciej spotykana, głównie ze względu na szeroki zakres ochrony jakiej udziela pracownikowi między innymi w zakresie okresu wypowiedzenie umowy o pracę. W razie wątpliwości co do rodzaju zawartej umowy przyjmuje się że jest to umowa na czas nieokreślony.  Umowa na czas określony – jest jedną z umów terminowych. Umowa taka może być zawarta nawet na bardzo długi okres czasu, w kodeksie pracy nie został określony nigdzie maksymalny czas jej trwania. Od momentu wstąpienia Polski do Unii Europejskiej możliwość zawierania umów na czas określony została znacząco ograniczona ( głównie z powodu nadżyć). Ograniczenie to polega na tym że zawarcie trzeciej kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony ( z kolei kolejne ograniczenia do tej regulacji wprowadziła ustawa antykryzysowa).  Umowa na czas wykonania określonej pracy – czas jej trwania określony jest poprzez wskazanie czynności z wykonaniem której ulega ona rozwiązaniu. Co do zasady takiej umowy nie można wypowiedzieć.  Umowa na zastępstwo – czas trwania takiej umowy zależy od czasu w jakim powróci do pracy pracownik zastępowany, nie może być to jednak więcej niż 3 lata.  Zawarcie każdej  wymienionych umów może być poprzedzone zawarciem umowy na okres próbny, której czas trwania nie może jednak przekroczyc 3 miesięcy.